Разница не только в деньгах. Чем отличаются зарплаты в Украине, Польше, Германии и еще семи странах — эксклюзив НВ

Коммерческий директор Korn Ferry в Украине Елена Меньшикова (Фото: НВ / Александр Медведев)

Коммерческий директор Korn Ferry в Украине Елена Меньшикова в интервью НВ Бизнес рассказала о реальном уровне зарплат в стране и о ключевых отличиях в оплате труда в офисах европейских и местных компаний. Оказалось, что дело не только в суммах

В Украине информация о реальных зарплатах находится под грифом «секретно». Это коммерческая тайна, данные о которой очень сложно получить от украинских компаний. Госстат не дает объективного среза по зарплатам в Украине, так как значительная доля экономики страны находится в тени (29% от объема официального ВВП), а значительная часть рынка труда — за рамками понимания госчиновников.

Напомним, по версии официальной статистики, самый высокий уровень зарплат в минувшем месяце зафиксирован в Киеве — 18504 грн, самый низкий в Кировоградской области — 9903 грн.

Журналист НВ Бизнес поговорил с коммерческим директором украинского офиса компании Korn Ferry Еленой Меньшиковой.

(Korn Ferry — одна из крупнейших мировых компаний в сфере организационного консалтинга и исследований рынка труда. Представлена 104 офисами в 52 странах мира, основана в 1969 году. Проводит исследование для журнала Fortune 500)

В данных Korn Ferry просматривается интересный тренд: в части кадровых позиций и отраслей уровень зарплат в Украине равен или даже выше, чем в некоторых странах ЕС, например, в Болгарии. А вот уровень различий в оплате наемного труда между топ-менеджерами, специалистами и менее квалифицированными сотрудниками больше похож не на европейские экономики, а на развивающиеся рынки.

В интервью НВ Елена Меньшикова рассказала, как реальные зарплаты в Украине отличаются от уровней соседних стран ЕС, почему IT-специалисты — это отдельная вселенная, и какие бизнесы в 2021 году будут платить самую большую зарплату в стране.

Можно ли утверждать, что зарплата в Украине как минимум, приближается к уровню стран — западных соседей, к той же Польше?

Если принимать во внимание более высокий уровень карьерных позиций, то да, мы можем говорить о том, что мы приближаемся. Чем выше [позиция в компании], тем меньше разница в уровне зарплат. Чем ниже мы спускаемся [по корпоративной иерархии], тем разница существеннее.

Если же говорить в целом о трендах и тенденциях, то чем более развитой является страна, тем меньше разрыв в зарплатах между низкими и высокими позициями. В скандинавских странах или Швейцарии (а также в Германии, см. график ниже — Ред.) разрыв в оплате, например, между сотрудниками уровня младший специалист/офис-менеджер и руководитель предприятия составляет всего 3,5 — 4 раза. А в Украине этот разрыв не меньше, чем 10 раз.

И учтите, это только заработная плата, мы не смотрели на переменную составляющую. В наших данных нет бонусов, комиссий, каких либо премий, надбавок… А чем старше предприятие (особенно если оно постсоветское и остается государственным), тем, как правило, выше количество надбавок. Иногда эти суммы в два раза больше, чем сама зарплата. Чем выше мы взбираемся по карьерной лестнице, тем существенней переменный пакет. На высоких должностях появляется долгосрочное поощрение: то или иное участие в прибыли организации, премии, которые выплачиваются за внедрение долгосрочных проектов и т. д. Ощутимо меняется пакет льгот: медицинская страховка, компенсация стоимости питания, транспортные затраты, предоставление автомобиля… Чем выше, тем больший объём упомянутых льгот предоставляется сотрудникам. Если секретарю, например, компания предоставляет медицинскую страховку только для него, то топ-менеджер будет иметь пакет, покрывающий всю семью (или её часть).

IT-отрасль: зарплата айтишников в Украине не уступает зарплатам в Польше в этой же индустрии?

Полную версию читайте на nv.ua